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Trabalhar na Unilever

Aviso sobre recrutamento online fraudulento

"O VERDADEIRO TESTE PARA SABER SE ESTA EMPRESA CONSTRÓI CARREIRAS E LÍDERES É O FACTO DE TODAS AS OUTRAS EMPRESAS QUEREREM VIR BUSCAR LÍDERES AQUI”

Prerana Issar, Vice-presidente de RH, Alimentação

Para atingirmos o nosso objetivo de duplicar o tamanho da nossa empresa e reduzir para metade o nosso impacto ambiental, precisamos de pessoas com uma mentalidade vencedora, uma paixão pelos consumidores e cuja ambição seja estimular o desempenho pessoal.

Uma carreira na Unilever equivale a ter uma das entidades patronais mais estimulantes do mundo. Ganhámos a nossa reputação como uma das entidades patronais mais admiradas do mundo porque providenciamos um ambiente onde as pessoas conseguem atingir os seus objetivos, tanto a nível profissional como pessoal.

Na Unilever, oferecemos-lhe mais maneiras de tirar proveito de oportunidades de desenvolvimento, mais espaço para crescer e ter sucesso, pacotes apelativos de recompensas e benefícios e carreiras com várias direções, direções essas definidas por si.

Aviso contra atividades fraudulentas de recrutamento online

Chamaram-nos a atenção para as atividades fraudulentas de pessoas que dizem ser agências de recrutamento ou funcionários da Unilever. A fraude envolve o envio de ofertas de emprego às pessoas, normalmente para cargos no estrangeiro, e a extorsão de taxas para vistos e outros tipos de documentação.

Queremos esclarecer que a Unilever nunca exige que os candidatos selecionados paguem a documentação. Se receber uma oferta de trabalho genuína para trabalhar connosco, quer seja feita diretamente por nós ou através de uma agência, não lhe será exigido o pagamento de nenhuma taxa administrativa. Também recomendamos não divulgar detalhes pessoais ou financeiros a alguém que não conheça.

Se tiver dúvidas ou preocupações, contacte-nos.

A nossa cultura

Os nossos valores

Os nossos valores orientam as nossas pessoas nas suas avaliações, decisões e ações diárias. Sustentam tudo aquilo que dizemos e fazemos.

INTEGRIDADE

É a integridade que cria a nossa reputação – assim, nunca podemos fazer cedências. Define o modo como nos comportarmos, estejamos onde estivermos. Ajuda-nos a fazer a coisa certa para o sucesso a longo prazo da Unilever.

RESPEITO

O respeito é importante para nós porque as pessoas devem ser tratadas com dignidade, honestidade e justiça. Celebramos a diversidade das pessoas e respeitamos as pessoas por aquilo que são e por aquilo que trazem para a Unilever.

RESPONSABILIDADE

Para nós é essencial haver espírito pioneiro porque foi ele que nos criou e porque continua a impulsionar-nos enquanto empresa. Dá-nos a paixão para vencer e para criar um futuro melhor. Significa que estamos sempre dispostos a correr riscos inteligentes.

Levamos isto a sério e fazemos sempre aquilo que dizemos que vamos fazer.

ESPÍRITO PIONEIRO

Estamos dedicados ao espírito pioneiro porque foi ele que nos criou e porque continua a impulsionar-nos enquanto empresa. Dá-nos a paixão para vencer e para criar um futuro melhor. Significa que estamos sempre dispostos a correr riscos inteligentes.

Marcas e inovações

MARCAS

Somos a empresa responsável por algumas das marcas mais conhecidas do mundo, incluindo: Magnum, Hellmann's, Pond's e Comfort.

Temos mais de 400 marcas no total, 12 das quais com vendas individuais superiores a mil milhões de euros por ano. As nossas mais de 250 fábricas produzem p. ex. 130 000 saquetas de chá por minuto, mil milhões de desodorizantes por ano e 2 mil milhões de gelados Magnum por ano.

Muitas das nossas marcas têm missões sociais de longa data, e nós encorajamos todos os nossos funcionários a participarem nas mesmas, que incluem p. ex. a missão do sabonete Lifebuoy para promover a higiene lavando as mãos com sabonete.

INOVAÇÕES

A inovação é o centro do nosso sucesso futuro. Assim, investimos quase mil milhões de euros por ano em investigação e desenvolvimento (I&D) para garantir que as nossas marcas e os nossos produtos satisfazem as mais variadas necessidades dos nossos consumidores.

Algumas das nossas histórias de sucesso mais recentes incluem a margarina Flora, mais saudável do que nunca graças a uma tecnologia patenteada que garante um sabor mais cremoso, com 80% menos de gorduras saturadas, e o champô Dove Damage Therapy, com fibras ativas que penetram mesmo nas fibras do cabelo e o reparam a partir de dentro.

Sustentabilidade

A sustentabilidade está no coração da forma como fazemos negócios na Unilever. Como parte do Plano de Sustentabilidade da Unilever (USLP), trabalhamos em estreita colaboração com fornecedores e ONGs, investimos em economias locais e desenvolvemos as habilidades das pessoas, dentro e fora Unilever.

AGILE WORKING

A nossa abordagem de negócio sustentável também inclui a forma como trabalhamos.

Acreditamos no "Agile Working", uma abordagem flexível à forma de trabalhar que permite que qualquer funcionário trabalhe a qualquer hora, de qualquer lugar, desde que as necessidades do negócio sejam atendidas.

Dando às pessoas a liberdade e a escolha em torno de como e onde trabalham, estamos a criar uma cultura focada no desempenho e resultados, em vez de tempo e freqüência. Este método também reduz a nossa dependência de viagens, o que é uma boa notícia para o meio ambiente.

Estamos a investir em novas tecnologias de colaboração, locais de trabalho de design inovador, e práticas de Recursos Humanos altamente flexíveis e fortalecedoras.

SAÚDE & BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS

Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho seguro para nossos funcionários e melhorar a sua saúde através de melhores dietas, práticas de trabalho e estilos de vida.

Desempenho do negócio

Os nossos produtos são vendidos em mais de 190 países e 2 mil milhões de consumidores de todo o mundo usam um produto da Unilever todos os dias.

Sendo a sustentabilidade uma parte integrante do nosso método de trabalho, temos todo o orgulho em dizer que as marcas que estão a incluir a sustentabilidade na sua oferta estão a ter um bom desempenho. P. ex. a Lifebuoy, os nossos detergentes líquidos concentrados, e a Comfort apresentaram um crescimento de dois dígitos em 2011.

O desempenho dos funcionários também é crítico para o crescimento empresarial. Fazemos tudo aquilo que podemos para o ajudar a ter sucesso numa carreira feita por si.

DESEMPENHO PESSOAL

Visto que o seu progresso é importante, investimos tempo e esforço para o ajudar a ter um bom desempenho e a desenvolver as suas capacidades.

O Planeamento de Desenvolvimento e Desempenho ajuda-o a tirar o máximo proveito da sua vida profissional na Unilever. O processo ajuda-o a identificar e concretizar objetivos desafiadores que têm impacto sobre a organização. Ajuda-o a planear o modo como irá desenvolver capacidades e comportamentos de liderança para o seu cargo atual e para os anos que se avizinham.

Ótimas pessoas, ótimos lugares

PADRÕES DE LIDERANÇA

Os Padrões de Liderança são comportamento que esperamos ver nos nossos funcionários. Estimulam o nosso desempenho e a nossa cultura.

MENTALIDADE DE CRESCIMENTO

Esta é a liderança competitiva. É uma atitude positiva e no entanto realista sobre o futuro da empresa. É a paixão por vencer.

FOCO NOS CONSUMIDORES E NOS CLIENTES

Esta é a liderança motivada pela finalidade. Está focada para o exterior – para consumidores, clientes. É ver as nossas marcas através dos seus olhos.

PENDOR PARA A AÇÃO

Esta é uma liderança motivada pela ação. É uma sensação de urgência na tomada de decisões. É uma ação ponderada, correr riscos de modo inteligente.

RESPONSABILIDADE

TEsta é uma liderança motivada pelo desempenho. É olhar de frente a realidade. É controlar o desempenho geral da Unilever.

CONSTRUIR TALENTO E EQUIPAS

Esta é uma liderança motivada pelas pessoas. É investir no desenvolvimento das pessoas. É construir equipas que se juntam para vencer.

Diversidade

Na Unilever, a diversidade tem a ver com inclusão, aceitar as diferenças, criar possibilidades e crescer em conjunto para melhorar o desempenho empresarial.

A Unilever está empenhada em tornar-se numa empresa verdadeiramente diversificada e que não deixa ninguém de fora. Esta não é apenas a maneira certa de agir – é crucial para nos ajudar a atingir o nosso objetivo de duplicar o tamanho da nossa empresa, reduzindo simultaneamente o nosso impacto ambiental.

Para concretizar estes objetivos empresariais, é vital termos ao nosso lado pessoas com o talento, as capacidades e a criatividade ideais. Acreditamos que ter uma mão-de-obra equilibrada de homens e mulheres empenhados que reflita a nossa base de consumidores é um elemento crítico da nossa estratégia de crescimento a longo prazo.

A criação de um ambiente que não deixa ninguém de fora e que permite às pessoas atingirem o seu potencial total, independentemente de quem são, irá ajudar-nos a conseguir vencer de modo equitativo e sustentável.

Aceitamos a diversidade na nossa mão-de-obra. Isto significa considerar de modo justo todos os candidatos e garantir a evolução de todos os funcionários, independentemente do sexo, nacionalidade, raça, crenças, incapacidades, estilo ou sexualidade.

O nosso compromisso está definido no nosso Código de Princípios de Negócio.

Recompensas na Unilever

Recompensas na Unilever

Estamos a criar uma cultural vencedora, onde cada funcionário é encorajado a crescer até atingir o seu potencial pleno. Desenvolvemos uma estrutura de recompensas à base do desempenho que reconhecer as pessoas que apresentam resultados e que têm os valores certos para a nossa empresa.

O nosso objetivo é concretizar a promessa que a Unilever fez aos seus clientes e ao mundo através de uma experiência de emprego pioneira que os nossos concorrentes invejam.

Isto significa que, para além de encorajarmos os nossos funcionários a partilharem as suas opiniões, também desenvolvemos ferramentas inovadoras para nos ajudar a saber claramente como a recompensa é vista e sentida pelas nossas pessoas.

Declaração de Recompensa Total

O nosso objetivo é permitir que todos os funcionários tenham acesso a uma Declaração de Recompensa Total em tempo real. Esta declaração descreve e valoriza cada elemento do pacote de recompensa. Também nos dá informações úteis sobre o modo como os elementos de cada pacote individual funcionam.

Vamos alargar o conteúdo e a abrangência da Declaração de Recompensa Total a mais do que apenas dinheiro – queremos que os funcionários consigam ver o valor de todos os seus benefícios na Unilever, incluindo aprender a ajudar as pessoas a acompanhar o seu progresso e o seu potencial.

Classificar a minha recompensa

A nossa Declaração de Recompensa Total também permite "Classificar a minha recompensa", uma característica única através da qual as nossas pessoas nos podem dizer o que pensam sobre todos os aspetos do seu pacote. Quão importante é cada elemento para uma pessoa? Quão satisfeita está com cada elemento? Queremos ver as recompensas do ponto de vista dos nossos funcionários e ouvir as suas sugestões para melhorar.

A Declaração de Recompensa Total já abrange todos os nossos funcionários administrativos em 96 países. Estamos a adicionar rapidamente cada vez mais pessoas, e só ficaremos satisfeitos quando incluirmos cada uma das pessoas que pertencem à Unilever.

Plano de Desenvolvimento de Recompensas

Criamos um Plano de Desenvolvimento de Recompensas a longo prazo para cada país, para assim podermos continuar a melhorar a relevância e eficácia das recompensas que oferecemos às nossas pessoas.

Sabemos que cada recompensa é importante. A recompensa não deve ser uma "caixa preta". Acreditamos que as recompensas devem ser "abertas, justas, consistentes e explicáveis" e temos como objetivo concretizar todos estes aspetos em tudo aquilo que fazemos.

Incentivos

Também oferecemos incentivos tentadores aos nossos funcionários. Se a empresa não atingir os seus objetivos, a nossa recompensa deve andar à volta do quadrante superior do mercado. Isto significa que a recompensa de pessoas de altíssimo nível que deram um contributo excecional se encontra no topo da variação do mercado. Se todos trabalharmos em conjunto para apresentar excelentes resultados para a Unilever, seremos bem recompensados.

Plano de Sustentabilidade

Plano de Sustentabilidade

Criámos uma abordagem para ajudar a fazer com que a vida sustentável seja cada vez mais a norma

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